職場小人是指那些以自己的利益為中心，不擇手段地進行損害他人，謀取個人利益的行為。他們可能以背後說人壞話、散播謠言、營造壓力等方式來破壞他人的聲譽和形象。職場小人往往具有一定的心機和欺詐性，他們可能表面上對他人友好，但背地裡卻從中使壞。他們也常常利用他們在組織中的權勢，操縱和控制信息流，以達到自己的目的。
對於受害者來說，職場小人的存在是一種心靈上的創傷。不僅因為他們的言行可能引起被傷害者的負面情緒，也因為他們的行為可能對受害者的職業發展帶來負面影響。被背後說壞話或散播謠言可能會影響到人際關係，讓受害者在團隊中變得孤立，進而影響到職業發展的機會和成就感。
職場小人的存在對整個團隊也帶來了負面影響。他們的存在削弱了團隊的凝聚力和信任度，並可能導致內部的紛爭和不和諧。團隊成員可能因為懼怕受到職場小人的毒手而保持警惕，造成工作氛圍的緊張和壓力。同時，團隊的效能也受到了影響，因為職場小人的行為會分散團隊成員的注意力，並阻礙信息和資源的流通。
面對職場小人，我們應該採取積極的應對策略。首先，我們應該保持冷靜，不讓職場小人的行為影響到我們的情緒和心態。同時，我們也需要在個人行為上做出改變，提高自身的專業素養和溝通能力，以降低成為職場小人的對象的可能性。此外，團隊成員之間的信任和溝通也至關重要，我們應該主動建立良好的人際關係，共同維護團隊的凝聚力和效能。
最後，組織應該重視職場文化和價值觀的培育，打破權勢結構和利益壟斷，營造公平合理的工作環境。組織應該建立有效的制度和機制，監察職場行為，嚴懲職場小人的不當行為，保護員工的權益和尊嚴。