行政部門是組織中一個重要的支持部門，其主要職責包括但不限於以下幾方面：
1. 組織管理：行政部門負責制定和實施組織內的管理政策和程序，確保各部門之間的協調和合作。他們負責管理和分配人力、物資和資源，確保組織達到高效運行。
2. 行政支持：行政部門為組織提供行政支持服務，包括檔案管理、文書處理、會議和活動組織等。他們確保組織文件的安全和完整性，支援各部門的項目和活動順利進行。
3. 人事管理：行政部門負責招聘、培訓和管理組織內的人力資源。他們處理雇傭合同、工資和福利等事務，確保員工在工作環境和條件上得到妥善對待。
4. 法律合規：行政部門需確保組織遵守法律和政策，制定合規制度和程序。他們負責處理與法律事務相關的文件、許可證和檢查，維護組織的法律權益。
5. 財務管理：行政部門管理組織的財務事務，包括預算制定、財務報告和資金管理。他們監督財務流程，確保組織的資金使用有效合理。
行政部門的重要性在於提供組織運作所需的支持和管理。他們促進組織內外不同層級和部門之間的溝通和協調。他們確保組織的資源合理分配，提供高效的行政支持和服務。此外，他們也負責確保組織遵守法律法規和政策，營造穩定和合規的營運環境。
總結來說，行政部門在組織中扮演著至關重要的角色。他們負責管理組織的日常運作，協調各部門之間的合作，提供行政支持和管理服務。行政部門的有效運作能夠提高組織的效率和效益，確保組織在競爭激烈的環境中持續運作和發展。